В понедельник государства-члены Европейского Союза одобрили директиву, направленную на улучшение условий труда для работников, занятых на цифровых платформах, таких как Uber и Glovo. Новые правила помогут четче определить статус этих сотрудников, обеспечат их лучшей защитой от автоматизированных решений и введут презумпцию трудовых отношений.
Работники платформ, таких как транспортные службы (например, Uber) или сервисы доставки (например, Glovo), больше не смогут быть неправомерно классифицированы как самозанятые. Им будут предоставлены права, положенные обычным сотрудникам, включая медицинское страхование и право на социальные выплаты.
Директива также вводит презумпцию трудовых отношений, особенно в случаях, когда есть доказательства того, что платформа выдает сотрудникам указания или контролирует их так же, как и штатных работников. Ответственность за доказательство отсутствия трудовых отношений будет возложена на платформу. Государства-члены ЕС обязаны внедрить соответствующие нормы, регулирующие этот вопрос.
Это нововведение является историческим, поскольку впервые на уровне ЕС регулируется использование алгоритмов на рабочих местах. Работники больше не могут подвергаться мониторингу или увольнению на основе решений алгоритмов. Все автоматизированные системы должны контролироваться квалифицированным персоналом, и сотрудники получают право оспаривать решения, принятые машинами. Этот аспект появился после громких инцидентов, таких как случай с курьером Glovo во Флоренции, который погиб на работе, а система уволила его за «неисполнение услуг» по электронной почте.
Директива была предложена Европейской комиссией еще в декабре 2021 года. После одобрения директива должна быть официально подписана и опубликована в официальном сайте ЕС. У государств-членов будет два года для адаптации этих норм в национальном законодательстве. По данным Европейской комиссии, более 28 миллионов человек в ЕС работают на цифровых платформах, и к 2025 году их количество может вырасти до 45 миллионов.
Новая директива призвана устранить неопределенности в трудовых отношениях и обеспечить достойные условия для работников цифровых платформ по всему Европейскому Союзу.
Поделитесь своим мнением в комментариях на наших страницах в социальных сетях:
