В польском Сейме прошло заседание Совета по охране труда, на котором были озвучены тревожные данные Государственной инспекции по труду: более 30% работников в Польше сталкивались с моббингом на рабочем месте.
Главный инспектор по труду Марцин Станэцки подчеркнул, что моббинг является одной из форм насилия на работе. По его словам, наибольшую сложность представляет собой моббинг между коллегами, а не между начальником и подчинённым. Такие случаи трудно доказать, а их последствия могут быть крайне тяжёлыми для пострадавших. «Сплетни — это элемент моббинга, а их результатом чаще всего является изоляция. Человек чувствует себя исключённым из группы», — отметил Станэцки.
Главный инспектор напомнил, что при столкновении с моббингом работник в первую очередь должен сообщить об этом руководству. Однако на практике сотрудники неохотно делают такие заявления, опасаясь последствий или недоверия со стороны работодателей.
На фоне масштабности проблемы Министерство труда и социальной политики Польши подготовило законопроект о внесении изменений в определение моббинга. Новый документ, который уже прошёл этап общественных консультаций, направлен на расширение перечня форм проявления моббинга и адаптацию законодательства к современным условиям. Сейчас анализируются поступившие замечания и предложения.
Стоит отметить, что в Польше до сих пор действует определение моббинга, введённое 20 лет назад в статью 94 Трудового кодекса. Согласно ему, моббингом признаются действия или поведение, направленные против работника и выражающиеся в постоянных и длительных преследованиях или запугивании, вызывающих у пострадавшего пониженную самооценку профессиональной пригодности, унижение, высмеивание, а также изоляцию или исключение из коллектива.
Обновление законодательства должно помочь более эффективно выявлять и пресекать случаи моббинга, а также лучше защищать права работников.
