В Польше готовится масштабная реформа, касающаяся гражданско-правовых договоров, таких как умовы злецения и умовы о дзело. Министерство семьи, труда и социальной политики уже представило проект изменений в закон о системе социального страхования.
Согласно новому законодательству, все гражданско-правовые договоры будут облагаться обязательными взносами на пенсионное, больничное, инвалидное и страхование от несчастных случаев. Исключение составят лишь договоры, заключенные со студентами в возрасте до 26 лет.
По данным GUS, на конец марта 2024 года около 2,29 миллиона человек в Польше работали на основе таких договоров, что говорит о масштабах грядущих изменений. ЗУС, в свою очередь, сообщает, что в 2023 году было подано около 1,6 миллиона заявок на регистрацию умовы о дзело, что на 81 тысячу меньше, чем в 2022 году.
Решение об обязательных взносах на гражданско-правовые договоры связано с обязательствами Польши в рамках Национального плана восстановления. Сейчас страна остается единственной в Европе, где взносы ZUS с таких договоров не являются обязательными. В настоящее время умовы злецения облагаются взносами только в том случае, если это единственный источник дохода работника, а дополнительные договоры не всегда требуют уплаты взносов, если первая умова превышает минимальную зарплату.
Когда изменения вступят в силу?
Хотя проект реформы уже готов, окончательное решение о дате вступления изменений в силу пока не принято. Ожидается, что новые правила могут начать действовать не раньше 2026 года, так как необходимо время для адаптации как со стороны работодателей, так и самого ZUS.
Министр финансов Анджей Домански в августе 2024 года заявил, что решение об осведомлении всех гражданско-правовых договоров должно быть принято в ближайшие недели. Однако процесс может занять до полугода, чтобы дать бизнесу время на подготовку.
Внедрение этих изменений потребует некоторых технических корректировок в системе ZUS, но эксперты уверяют, что это не станет большой проблемой для IT-инфраструктуры организации. По словам Славомира Василевского, ответственного за ИТ-сектор в ZUS, адаптация системы займет от 3 до 6 месяцев и не потребует дополнительных кадров.
Тем не менее, для работодателей это нововведение может стать значительной финансовой нагрузкой. Представители бизнеса уже выражают обеспокоенность, так как многие компании уже сталкиваются с растущими затратами на ведение бизнеса. В условиях сложной экономической ситуации некоторые сотрудники вынуждены искать дополнительную работу, чтобы компенсировать растущие расходы.
Читать также: Сколько нужно зарабатывать, чтобы получить пенсию в 4000 злотых от ZUS?
Поделитесь своим мнением в комментариях на наших страницах в социальных сетях:
Эксклюзивные материалы, интересные статьи, жизнь, бизнес, легализация, информация о событиях - все это в одном месте!
Присоединяйтесь!